A Seguros Unimed implementou uma mudança significativa em sua abordagem de treinamentos corporativos, visando aprimorar a efetividade do aprendizado entre seus colaboradores. Após um diagnóstico interno, a empresa percebeu que 60% dos conteúdos dos treinamentos tradicionais não eram aplicados pelos profissionais em suas atividades diárias.
Reformulação na Aprendizagem Corporativa
Com o apoio do projeto desenvolvido pela Design for People, a seguradora reformulou sua estratégia de capacitação. A iniciativa introduziu uma plataforma gamificada que torna os cursos obrigatórios mais interativos e envolventes, estimulando a autoavaliação da criatividade dos participantes.
Gamificação e Aprendizagem Prática
A nova plataforma não apenas torna o aprendizado mais dinâmico, mas também facilita a aplicação prática do conhecimento adquirido. Ao integrar elementos de jogos, como desafios e recompensas, os colaboradores se sentem mais motivados a participar e a aplicar o que aprendem.
Resultados Positivos
Os primeiros resultados indicam um aumento significativo no engajamento e na retenção do conhecimento. A proposta visa não apenas transmitir informações, mas também desenvolver habilidades que serão úteis no dia a dia dos profissionais.
Perspectivas Futuras
Com essa reformulação, a Seguros Unimed espera não apenas melhorar a performance de sua equipe, mas também criar uma cultura de aprendizado contínuo. Essa abordagem inovadora pode servir como modelo para outras empresas que buscam otimizar suas estratégias de treinamento e desenvolvimento.
